Last Updated on 13/05/2026 by Nguyễn Sơn
Từ tháng 5/2026, người lao động Việt Nam có thêm công cụ quan trọng để nâng cao mức lương hưu tương lai. Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, mang đến cơ chế tự nguyện giúp tích lũy thêm thu nhập khi nghỉ hưu.
Tin Hôm Nay tổng hợp đầy đủ quy định mới, cách tham gia, quyền lợi và lưu ý quan trọng để bạn chủ động lập kế hoạch an sinh.
1. Bảo Hiểm Hưu Trí Bổ Sung Là Gì?
Hiện nay, cả nước có khoảng 3,4 triệu người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Trong đó:
- Gần 80% (khoảng 2,4 triệu người) nhận mức từ 3 – dưới 10 triệu đồng/tháng.
- Hơn 564.000 người nhận dưới 3 triệu đồng/tháng, mức này chưa đảm bảo cuộc sống ổn định.
Lương hưu từ BHXH bắt buộc phụ thuộc vào mức đóng và thời gian đóng. Nhiều người có mức lương căn cứ đóng thấp hoặc thời gian đóng ngắn dẫn đến lương hưu khiêm tốn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là “trụ cột thứ hai” bên cạnh BHXH bắt buộc. Đây là hình thức tự nguyện, cho phép người lao động và doanh nghiệp đóng góp thêm để tích lũy tài khoản hưu trí cá nhân.
Hiệu lực: Từ ngày 10/5/2026 theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP.
2. Đối Tượng Tham Gia Và Cách Thức Thực Hiện
Đối tượng:
- Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động (doanh nghiệp).
Quy trình tham gia (theo Điều 6 Nghị định 85):
- Người sử dụng lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí (doanh nghiệp được cấp phép).
- Doanh nghiệp quản lý quỹ mở tài khoản hưu trí cá nhân cho từng người lao động tham gia.
- Đóng góp linh hoạt: Do hai bên thỏa thuận tự nguyện (có thể chỉ doanh nghiệp đóng, chỉ người lao động đóng, hoặc cả hai).
Lưu ý: Có thể tham gia song song với BHXH bắt buộc.
3. Quyền Lợi Khi Tham Gia Bảo Hiểm Hưu Trí Bổ Sung
- Tài khoản cá nhân riêng: Tiền đóng góp + lợi nhuận đầu tư được quản lý độc lập, minh bạch.
- Linh hoạt chi trả khi đến hạn:
- Nhận hằng tháng (như lương hưu).
- Nhận một lần.
- Kết hợp cả hai hình thức.
- Thừa kế: Người thừa kế hợp pháp được hưởng toàn bộ quyền lợi theo Bộ luật Dân sự nếu người tham gia không may qua đời.
- Ủy quyền nhận: Có thể ủy quyền cho người khác nhận chi trả.
- Minh bạch thông tin: Hàng tháng nhận báo cáo giá trị tài khoản.
4. So Sánh BHXH Bắt Buộc Và Bảo Hiểm Hưu Trí Bổ Sung
| Tiêu chí | BHXH Bắt Buộc | Bảo Hiểm Hưu Trí Bổ Sung (từ 10/5/2026) |
|---|---|---|
| Tính chất | Bắt buộc | Tự nguyện |
| Mức đóng | Cố định theo quy định | Linh hoạt, thỏa thuận |
| Cách tính lương hưu | Theo tỷ lệ % và bình quân lương | Dựa trên giá trị tài khoản cá nhân + lợi nhuận |
| Hình thức nhận | Chủ yếu hằng tháng | Hằng tháng, một lần hoặc kết hợp |
| Thừa kế | Có quy định riêng | Theo Bộ luật Dân sự |
5. Các Thay Đổi Liên Quan Khác Về Lương Hưu Năm 2026
Bên cạnh chính sách từ tháng 5, năm 2026 còn có một số điểm đáng chú ý:
- Điều chỉnh lương hưu từ 1/7/2026: Bộ Nội vụ đề xuất tăng khoảng 8% hoặc phương án kết hợp % + mức cố định, ưu tiên người hưởng thấp.
- Cách tính lương hưu theo Luật BHXH 2024: Tỷ lệ hưởng tối đa 75%. Nữ đóng đủ 15 năm được 45% + 2%/năm thêm; Nam đóng đủ 20 năm được 45% + 2%/năm thêm.
- Giảm thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu xuống 15 năm (áp dụng theo Luật BHXH 2024).
6. Thay đổi quan trọng về BHXH trên VNeID
Quyết định số 366/QĐ-BHXH đã điều chỉnh việc phân cấp, phân quyền đối với tổ chức, cá nhân thuộc hệ thống BHXH Việt Nam trong thực hiện công tác thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT.
Cụ thể, người tham gia được sử dụng sổ BHXH bản điện tử để giải quyết các chế độ BHXH, BHTN; sử dụng thẻ BHYT bản điện tử để khám chữa bệnh BHYT và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT thông qua ứng dụng Định danh điện tử quốc gia (VNeID) mức độ 2, ứng dụng VssID hoặc Email.
- Đối với hồ sơ thực hiện giao dịch điện tử, hệ thống phần mềm thực hiện xác thực toàn bộ thông tin của đơn vị và người tham gia theo mã số định danh điện tử, bảo đảm khớp đúng với Cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm, Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và Cơ sở dữ liệu về cư trú.
- Trường hợp hồ sơ đầy đủ, chính xác và phần mềm tự động tạo lập phát sinh, hệ thống sẽ tự động cập nhật vào cơ sở dữ liệu; tự động cấp sổ BHXH, thẻ BHYT bản điện tử, xác nhận quá trình đóng BHXH, BHTN đối với trường hợp đăng ký nhận bản điện tử.
- Quy trình cũng quy định thời gian hướng dẫn bổ sung, hoàn thiện hoặc trả lại hồ sơ không quá 03 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ nếu hồ sơ, dữ liệu chưa đầy đủ, chính xác.
7. Lời Khuyên Cho Người Lao Động
- Doanh nghiệp nên chủ động xây dựng chương trình hưu trí bổ sung để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Người lao động hãy tham khảo sớm với bộ phận nhân sự để đánh giá khả năng đóng góp.
- Chọn doanh nghiệp quản lý quỹ uy tín, có báo cáo minh bạch và hiệu suất đầu tư tốt.
- Kết hợp nhiều kênh tích lũy: BHXH + hưu trí bổ sung + tiết kiệm cá nhân.
Kết luận: Quy định lương hưu mới từ tháng 5/2026 là tin vui lớn, giúp người lao động chủ động hơn trong việc đảm bảo thu nhập khi về già. Việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không chỉ cải thiện mức hưởng mà còn thể hiện trách nhiệm của cả doanh nghiệp và người lao động đối với an sinh lâu dài.
Bạn đang làm việc tại doanh nghiệp nào? Hãy liên hệ ngay với BHXH hoặc bộ phận nhân sự để tìm hiểu chương trình hưu trí bổ sung phù hợp nhất.
(Bài viết cập nhật theo thông tin chính thức mới nhất. Chính sách cụ thể có thể thay đổi theo hướng dẫn triển khai từ BHXH Việt Nam và các cơ quan liên quan.)